編者按：2022年3月，習(xí)近平總書記在參加首都義務(wù)植樹時(shí)指出，森林是水庫、錢庫、糧庫，現(xiàn)在應(yīng)該再加上一個(gè)“碳庫”。森林對(duì)黨和國家事業(yè)發(fā)展的支撐性、戰(zhàn)略性作用更加突出。中林集團(tuán)順應(yīng)發(fā)展大勢(shì)，主動(dòng)調(diào)整戰(zhàn)略，以“四個(gè)大規(guī)模”、“四個(gè)搶占”為抓手，向國內(nèi)最大碳匯經(jīng)營實(shí)體和生態(tài)產(chǎn)品價(jià)值實(shí)現(xiàn)重要運(yùn)營平臺(tái)的戰(zhàn)略目標(biāo)闊步前行。我們開設(shè)“新征程 中林再出發(fā)”專題，以系列報(bào)道方式全面展示發(fā)展成就和寶貴經(jīng)驗(yàn)，以實(shí)際行動(dòng)慶祝黨的二十大勝利召開。今天推出《中林集團(tuán)：“筑巢引鳳” 激活企業(yè)發(fā)展“一池春水”》。
“大家好！我是財(cái)務(wù)資金部新入職的員工×××， 非常榮幸能成為這個(gè)大家庭的一員，希望今后可以和各位領(lǐng)導(dǎo)同事一起努力！”
每隔一段時(shí)間，中林集團(tuán)總部員工微信群里就會(huì)發(fā)出一段這樣的文字，接著就是一連串的歡迎表情包。對(duì)于中林集團(tuán)來說，自去年11月份以來，這已經(jīng)是習(xí)以為常的事兒。
看似一條簡(jiǎn)單的入職“敲門”短信，背后卻是一張張洋溢著笑顏的追夢(mèng)臉龐。這笑顏背后，有著怎樣的故事呢？
靶向引才 打造人才新洼地
中國林業(yè)集團(tuán)，是我國唯一一家以林業(yè)產(chǎn)業(yè)為主的國資央企，雖然塊頭不大，但憑借獨(dú)特的綠水青山資源優(yōu)勢(shì)，一直是中國綠色低碳發(fā)展之路的堅(jiān)定踐行者，是2022年中國首家宣布實(shí)現(xiàn)碳中和的中央企業(yè)，為實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰、碳中和做出了重要貢獻(xiàn)。
“綠水青山就是金山銀山”，這是習(xí)近平總書記站在中華民族永續(xù)發(fā)展的高度提出的科學(xué)論斷，是指導(dǎo)我們改造客觀世界和主觀世界、更好發(fā)展林業(yè)產(chǎn)業(yè)的科學(xué)指南。
2022年3月，習(xí)近平總書記在參加首都義務(wù)植樹活動(dòng)時(shí)又再次強(qiáng)調(diào)，森林是水庫、錢庫、糧庫，現(xiàn)在應(yīng)該再加上一個(gè)“碳庫”。
保護(hù)生態(tài)環(huán)境，習(xí)近平總書記念茲在茲。“兩山”理論和森林“四庫”精神的提出，猶如一劑強(qiáng)心劑，打通了中林集團(tuán)發(fā)展的“任督二脈”。
作為林業(yè)央企，中林集團(tuán)緊跟時(shí)代步伐，主動(dòng)調(diào)整戰(zhàn)略，堅(jiān)決落實(shí)黨中央決策部署，加速構(gòu)建林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展新格局，以“四個(gè)大規(guī)模”“四個(gè)搶占”為抓手，向“國內(nèi)最大碳匯經(jīng)營實(shí)體和生態(tài)產(chǎn)品價(jià)值實(shí)現(xiàn)重要運(yùn)營平臺(tái)”的戰(zhàn)略新目標(biāo)闊步前行。
目標(biāo)鎖定，重在落實(shí)，核心在人。反復(fù)權(quán)衡之后，企業(yè)決策層認(rèn)為，人才是企業(yè)發(fā)展第一資源。當(dāng)下，制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素是人才短缺。要開創(chuàng)發(fā)展新局面，必須抓住干部隊(duì)伍這個(gè)“牛鼻子”，鍛造一支堪擔(dān)大任的干部隊(duì)伍，必須堅(jiān)持人才發(fā)展與集團(tuán)改革同謀劃、同部署，多渠道引進(jìn)集團(tuán)改革發(fā)展急需緊缺的各領(lǐng)域高素質(zhì)專業(yè)化人才。
隨著集團(tuán)戰(zhàn)略調(diào)整、新業(yè)務(wù)的全面鋪開，綜合管理部、黨群工作部、財(cái)務(wù)資金部等職能部門紛紛提出用人需求，適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略新設(shè)立的科技管理部（雙碳研究院）、森林資源管理部、大數(shù)據(jù)中心等業(yè)務(wù)部門也急需隊(duì)伍組建，各部門求賢若渴，多崗位虛席以待......
堅(jiān)持從市場(chǎng)一線、業(yè)務(wù)前沿挖掘撬動(dòng)；堅(jiān)持從五湖四海、全國各地廣纜英才。新的戰(zhàn)略目標(biāo)推進(jìn)，需要有廣闊的引才格局和引才視野。為此，中林集團(tuán)不斷擴(kuò)大引發(fā)范圍，完善引才方式，創(chuàng)新引才舉措。近一年多時(shí)間，人力資源部同志們感受最大的就是，他們每天都是馬不停蹄，招聘工作一場(chǎng)接著一場(chǎng)，不是在筆試現(xiàn)場(chǎng)，就是在走往面試的路上。
鳳棲梧桐樹，林海聚英才。在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和人資部門的努力下，一批批來自四面八方的高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才紛紛加盟到中林集團(tuán)大家庭中。
截至今年9月底，集團(tuán)總部通過社會(huì)公開招聘共引進(jìn)人才83人，其中中高級(jí)管理人員35人。負(fù)責(zé)雙碳研究、森林資源管理等聚焦集團(tuán)科技水平提升、綠色低碳轉(zhuǎn)型相關(guān)高端人才13人，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)信息化、資本運(yùn)作、戰(zhàn)略規(guī)劃等加快集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展、數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)管理人才22人。同時(shí)，下屬單位中國林產(chǎn)品集團(tuán)、中國林產(chǎn)工業(yè)等單位也相應(yīng)引進(jìn)了眾多急需緊缺的專業(yè)技術(shù)人才，中林集團(tuán)正逐步建立起適應(yīng)新戰(zhàn)略發(fā)展要求的人才隊(duì)伍和組織體系。
細(xì)心育才 砥礪成長新天地
人才引得進(jìn)，還要育得好。
2022年9月13日，中林集團(tuán)總部會(huì)議室座無虛席，集團(tuán)黨委書記、董事長余紅輝正在給100多名新入職的員工講授入職第一課。由集團(tuán)一把手親自出面，給新員工“面授機(jī)宜”，這是中林集團(tuán)今年大規(guī)模引進(jìn)人才以來雷打不動(dòng)的風(fēng)格。
“思政教育”、“行業(yè)新知”、“職業(yè)素養(yǎng)”、“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”等4大培訓(xùn)模塊11門課程，4天時(shí)間，課程設(shè)置豐富，大家收獲滿滿。
集團(tuán)公司黨委書記、董事長余紅輝為新員工講授入職第一課
入職培訓(xùn)就像一本書的序，是新員工認(rèn)識(shí)公司、了解公司、熱愛公司最好的大綱。有了序言的導(dǎo)引，新員工們揚(yáng)帆起航，乘風(fēng)破浪，搏擊人生，就系好了職業(yè)新生涯的第一粒紐扣。
“這個(gè)培訓(xùn)很有必要，讓我的職業(yè)規(guī)劃更清晰，也更加堅(jiān)定了我踐行綠水青山就是金山銀山理念的決心，我覺得加入中林很榮幸，恰逢其時(shí)。”新入職不久的綜合管理部業(yè)務(wù)經(jīng)理閆青山說。
其實(shí)，新員工入職培訓(xùn)還只是中林集團(tuán)人才培養(yǎng)體系的一朵浪花。
今年以來，中林集團(tuán)堅(jiān)持從源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的理念，著眼于企業(yè)和員工的共同發(fā)展，把企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃緊密結(jié)合，把員工培訓(xùn)與開發(fā)融入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃之中，建立了包含五大人才培養(yǎng)計(jì)劃的人才培養(yǎng)體系，全面加強(qiáng)各類員工培訓(xùn)，全面提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人力資本的保值增值。
“領(lǐng)軍計(jì)劃”、“雄鷹計(jì)劃”、“群英計(jì)劃”、“青苗計(jì)劃”、“青藍(lán)計(jì)劃”，階梯式的人才培養(yǎng)體系，盤活了中林存量人力資源，釋放了崗位活力，完善了專業(yè)人才破繭成蝶機(jī)制。
中國工程院院士任南琪為中林集團(tuán)干部職工講授生物質(zhì)能源技術(shù)與展望的知識(shí)
“我們的目的就是‘搭架子、撒種子、育苗子’，把人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)統(tǒng)籌起來，把人才工作機(jī)制與集團(tuán)新戰(zhàn)略發(fā)展協(xié)調(diào)起來”，中林集團(tuán)招聘工作人員如是說。
真心待才 構(gòu)筑發(fā)展新高地
用什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的工作作風(fēng)，就會(huì)給公司帶來什么樣的生產(chǎn)力。
“刀要在石上磨、人要在事上練，不經(jīng)風(fēng)雨、不見世面是難以成大器的。”習(xí)近平總書記對(duì)干部使用的諄諄教誨，中林人銘記在心。
貫徹習(xí)近平總書記指示精神，中林集團(tuán)堅(jiān)持“專業(yè)領(lǐng)先、能力出眾、素質(zhì)過硬”原則，突破束縛人才使用的條條框框，打破捆綁機(jī)制創(chuàng)新的壇壇罐罐，大膽啟用經(jīng)過市場(chǎng)檢驗(yàn)的高素質(zhì)人才，讓各類人才的創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。
給想干事者有機(jī)會(huì)，讓能干事者有舞臺(tái)。引進(jìn)和使用的一大批黨性意識(shí)強(qiáng)、政治過硬的高素質(zhì)專業(yè)化管理和技術(shù)人才成為助推中林集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。
與此同時(shí)，中林集團(tuán)不斷深化內(nèi)部分配制度改革，健全完善按業(yè)績貢獻(xiàn)決定薪酬的差異化分配機(jī)制和具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心關(guān)鍵人才薪酬制度，實(shí)行全員績效考核，一崗一薪、易崗易薪，推動(dòng)薪酬分配向作出突出貢獻(xiàn)的人才和一線崗位傾斜。
人盡其才，才助業(yè)興。短短一年間，中林集團(tuán)的新發(fā)展戰(zhàn)略步履鏗鏘，闊步前行。國儲(chǔ)林建設(shè)，到今年9月底，已在浙江、湖北、山東、福建、廣西、江蘇、重慶等十多個(gè)省市全面布局，建設(shè)規(guī)模逾 1.5億畝，意向簽約超 6000 萬畝。在杭州市創(chuàng)新搭建了集森林碳匯開發(fā)、運(yùn)營、交易為一體的國家級(jí)綠色發(fā)展“雙碳”平臺(tái)。由中林集團(tuán)研發(fā)的竹纏繞復(fù)合管技術(shù)已被國家林業(yè)局成果鑒定評(píng)為“技術(shù)達(dá)到國際領(lǐng)先水平”。采用物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)以及區(qū)塊鏈等先進(jìn)技術(shù)，設(shè)計(jì)開發(fā)的“國家森林生態(tài)標(biāo)志產(chǎn)品管理信息服務(wù)系統(tǒng)”，正在讓林業(yè)管理邁入現(xiàn)代化管理軌道。作為助力“雙碳”戰(zhàn)略實(shí)施的重要支撐，與清華大學(xué)、中國林業(yè)科學(xué)研究院等國內(nèi)權(quán)威機(jī)構(gòu)密切合作的林業(yè)碳匯方法學(xué)研究正在加速推進(jìn)......
中林集團(tuán)，“筑巢引鳳” 激活了企業(yè)發(fā)展“一池春水”。