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【新征程 中林再出發(fā)】 中林集團(tuán):“筑巢引鳳” 激活企業(yè)發(fā)展“一池春水”

發(fā)布時(shí)間:2022-10-20

編者按:2022年3月,習(xí)近平總書記在參加首都義務(wù)植樹時(shí)指出,森林是水庫、錢庫、糧庫,現(xiàn)在應(yīng)該再加上一個(gè)“碳庫”。森林對(duì)黨和國家事業(yè)發(fā)展的支撐性、戰(zhàn)略性作用更加突出。中林集團(tuán)順應(yīng)發(fā)展大勢(shì),主動(dòng)調(diào)整戰(zhàn)略,以“四個(gè)大規(guī)模”、“四個(gè)搶占”為抓手,向國內(nèi)最大碳匯經(jīng)營實(shí)體和生態(tài)產(chǎn)品價(jià)值實(shí)現(xiàn)重要運(yùn)營平臺(tái)的戰(zhàn)略目標(biāo)闊步前行。我們開設(shè)“新征程 中林再出發(fā)”專題,以系列報(bào)道方式全面展示發(fā)展成就和寶貴經(jīng)驗(yàn),以實(shí)際行動(dòng)慶祝黨的二十大勝利召開。今天推出《中林集團(tuán):“筑巢引鳳” 激活企業(yè)發(fā)展“一池春水”》。

“大家好!我是財(cái)務(wù)資金部新入職的員工×××, 非常榮幸能成為這個(gè)大家庭的一員,希望今后可以和各位領(lǐng)導(dǎo)同事一起努力!”

每隔一段時(shí)間,中林集團(tuán)總部員工微信群里就會(huì)發(fā)出一段這樣的文字,接著就是一連串的歡迎表情包。對(duì)于中林集團(tuán)來說,自去年11月份以來,這已經(jīng)是習(xí)以為常的事兒。

看似一條簡(jiǎn)單的入職“敲門”短信,背后卻是一張張洋溢著笑顏的追夢(mèng)臉龐。這笑顏背后,有著怎樣的故事呢?

靶向引才  打造人才新洼地

中國林業(yè)集團(tuán),是我國唯一一家以林業(yè)產(chǎn)業(yè)為主的國資央企,雖然塊頭不大,但憑借獨(dú)特的綠水青山資源優(yōu)勢(shì),一直是中國綠色低碳發(fā)展之路的堅(jiān)定踐行者,是2022年中國首家宣布實(shí)現(xiàn)碳中和的中央企業(yè),為實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰、碳中和做出了重要貢獻(xiàn)。

“綠水青山就是金山銀山”,這是習(xí)近平總書記站在中華民族永續(xù)發(fā)展的高度提出的科學(xué)論斷,是指導(dǎo)我們改造客觀世界和主觀世界、更好發(fā)展林業(yè)產(chǎn)業(yè)的科學(xué)指南。

2022年3月,習(xí)近平總書記在參加首都義務(wù)植樹活動(dòng)時(shí)又再次強(qiáng)調(diào),森林是水庫、錢庫、糧庫,現(xiàn)在應(yīng)該再加上一個(gè)“碳庫”。

保護(hù)生態(tài)環(huán)境,習(xí)近平總書記念茲在茲。“兩山”理論和森林“四庫”精神的提出,猶如一劑強(qiáng)心劑,打通了中林集團(tuán)發(fā)展的“任督二脈”。

作為林業(yè)央企,中林集團(tuán)緊跟時(shí)代步伐,主動(dòng)調(diào)整戰(zhàn)略,堅(jiān)決落實(shí)黨中央決策部署,加速構(gòu)建林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展新格局,以“四個(gè)大規(guī)模”“四個(gè)搶占”為抓手,向“國內(nèi)最大碳匯經(jīng)營實(shí)體和生態(tài)產(chǎn)品價(jià)值實(shí)現(xiàn)重要運(yùn)營平臺(tái)”的戰(zhàn)略新目標(biāo)闊步前行。

目標(biāo)鎖定,重在落實(shí),核心在人。反復(fù)權(quán)衡之后,企業(yè)決策層認(rèn)為,人才是企業(yè)發(fā)展第一資源。當(dāng)下,制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素是人才短缺。要開創(chuàng)發(fā)展新局面,必須抓住干部隊(duì)伍這個(gè)“牛鼻子”,鍛造一支堪擔(dān)大任的干部隊(duì)伍,必須堅(jiān)持人才發(fā)展與集團(tuán)改革同謀劃、同部署,多渠道引進(jìn)集團(tuán)改革發(fā)展急需緊缺的各領(lǐng)域高素質(zhì)專業(yè)化人才。

隨著集團(tuán)戰(zhàn)略調(diào)整、新業(yè)務(wù)的全面鋪開,綜合管理部、黨群工作部、財(cái)務(wù)資金部等職能部門紛紛提出用人需求,適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略新設(shè)立的科技管理部(雙碳研究院)、森林資源管理部、大數(shù)據(jù)中心等業(yè)務(wù)部門也急需隊(duì)伍組建,各部門求賢若渴,多崗位虛席以待......

堅(jiān)持從市場(chǎng)一線、業(yè)務(wù)前沿挖掘撬動(dòng);堅(jiān)持從五湖四海、全國各地廣纜英才。新的戰(zhàn)略目標(biāo)推進(jìn),需要有廣闊的引才格局和引才視野。為此,中林集團(tuán)不斷擴(kuò)大引發(fā)范圍,完善引才方式,創(chuàng)新引才舉措。近一年多時(shí)間,人力資源部同志們感受最大的就是,他們每天都是馬不停蹄,招聘工作一場(chǎng)接著一場(chǎng),不是在筆試現(xiàn)場(chǎng),就是在走往面試的路上。

鳳棲梧桐樹,林海聚英才。在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和人資部門的努力下,一批批來自四面八方的高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才紛紛加盟到中林集團(tuán)大家庭中。

截至今年9月底,集團(tuán)總部通過社會(huì)公開招聘共引進(jìn)人才83人,其中中高級(jí)管理人員35人。負(fù)責(zé)雙碳研究、森林資源管理等聚焦集團(tuán)科技水平提升、綠色低碳轉(zhuǎn)型相關(guān)高端人才13人,負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)信息化、資本運(yùn)作、戰(zhàn)略規(guī)劃等加快集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展、數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)管理人才22人。同時(shí),下屬單位中國林產(chǎn)品集團(tuán)、中國林產(chǎn)工業(yè)等單位也相應(yīng)引進(jìn)了眾多急需緊缺的專業(yè)技術(shù)人才,中林集團(tuán)正逐步建立起適應(yīng)新戰(zhàn)略發(fā)展要求的人才隊(duì)伍和組織體系。

細(xì)心育才   砥礪成長新天地

人才引得進(jìn),還要育得好。

2022年9月13日,中林集團(tuán)總部會(huì)議室座無虛席,集團(tuán)黨委書記、董事長余紅輝正在給100多名新入職的員工講授入職第一課。由集團(tuán)一把手親自出面,給新員工“面授機(jī)宜”,這是中林集團(tuán)今年大規(guī)模引進(jìn)人才以來雷打不動(dòng)的風(fēng)格。

“思政教育”、“行業(yè)新知”、“職業(yè)素養(yǎng)”、“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”等4大培訓(xùn)模塊11門課程,4天時(shí)間,課程設(shè)置豐富,大家收獲滿滿。

集團(tuán)公司黨委書記、董事長余紅輝為新員工講授入職第一課

入職培訓(xùn)就像一本書的序,是新員工認(rèn)識(shí)公司、了解公司、熱愛公司最好的大綱。有了序言的導(dǎo)引,新員工們揚(yáng)帆起航,乘風(fēng)破浪,搏擊人生,就系好了職業(yè)新生涯的第一粒紐扣。

“這個(gè)培訓(xùn)很有必要,讓我的職業(yè)規(guī)劃更清晰,也更加堅(jiān)定了我踐行綠水青山就是金山銀山理念的決心,我覺得加入中林很榮幸,恰逢其時(shí)。”新入職不久的綜合管理部業(yè)務(wù)經(jīng)理閆青山說。

其實(shí),新員工入職培訓(xùn)還只是中林集團(tuán)人才培養(yǎng)體系的一朵浪花。

今年以來,中林集團(tuán)堅(jiān)持從源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的理念,著眼于企業(yè)和員工的共同發(fā)展,把企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃緊密結(jié)合,把員工培訓(xùn)與開發(fā)融入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃之中,建立了包含五大人才培養(yǎng)計(jì)劃的人才培養(yǎng)體系,全面加強(qiáng)各類員工培訓(xùn),全面提高員工隊(duì)伍素質(zhì),實(shí)現(xiàn)人力資本的保值增值。

“領(lǐng)軍計(jì)劃”、“雄鷹計(jì)劃”、“群英計(jì)劃”、“青苗計(jì)劃”、“青藍(lán)計(jì)劃”,階梯式的人才培養(yǎng)體系,盤活了中林存量人力資源,釋放了崗位活力,完善了專業(yè)人才破繭成蝶機(jī)制。

中國工程院院士任南琪為中林集團(tuán)干部職工講授生物質(zhì)能源技術(shù)與展望的知識(shí)

“我們的目的就是‘搭架子、撒種子、育苗子’,把人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)統(tǒng)籌起來,把人才工作機(jī)制與集團(tuán)新戰(zhàn)略發(fā)展協(xié)調(diào)起來”,中林集團(tuán)招聘工作人員如是說。

真心待才   構(gòu)筑發(fā)展新高地

用什么人就是風(fēng)向標(biāo),就有什么樣的工作作風(fēng),就會(huì)給公司帶來什么樣的生產(chǎn)力。

“刀要在石上磨、人要在事上練,不經(jīng)風(fēng)雨、不見世面是難以成大器的。”習(xí)近平總書記對(duì)干部使用的諄諄教誨,中林人銘記在心。

貫徹習(xí)近平總書記指示精神,中林集團(tuán)堅(jiān)持“專業(yè)領(lǐng)先、能力出眾、素質(zhì)過硬”原則,突破束縛人才使用的條條框框,打破捆綁機(jī)制創(chuàng)新的壇壇罐罐,大膽啟用經(jīng)過市場(chǎng)檢驗(yàn)的高素質(zhì)人才,讓各類人才的創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。

給想干事者有機(jī)會(huì),讓能干事者有舞臺(tái)。引進(jìn)和使用的一大批黨性意識(shí)強(qiáng)、政治過硬的高素質(zhì)專業(yè)化管理和技術(shù)人才成為助推中林集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。

與此同時(shí),中林集團(tuán)不斷深化內(nèi)部分配制度改革,健全完善按業(yè)績貢獻(xiàn)決定薪酬的差異化分配機(jī)制和具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心關(guān)鍵人才薪酬制度,實(shí)行全員績效考核,一崗一薪、易崗易薪,推動(dòng)薪酬分配向作出突出貢獻(xiàn)的人才和一線崗位傾斜。

人盡其才,才助業(yè)興。短短一年間,中林集團(tuán)的新發(fā)展戰(zhàn)略步履鏗鏘,闊步前行。國儲(chǔ)林建設(shè),到今年9月底,已在浙江、湖北、山東、福建、廣西、江蘇、重慶等十多個(gè)省市全面布局,建設(shè)規(guī)模逾 1.5億畝,意向簽約超 6000 萬畝。在杭州市創(chuàng)新搭建了集森林碳匯開發(fā)、運(yùn)營、交易為一體的國家級(jí)綠色發(fā)展“雙碳”平臺(tái)。由中林集團(tuán)研發(fā)的竹纏繞復(fù)合管技術(shù)已被國家林業(yè)局成果鑒定評(píng)為“技術(shù)達(dá)到國際領(lǐng)先水平”。采用物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)以及區(qū)塊鏈等先進(jìn)技術(shù),設(shè)計(jì)開發(fā)的“國家森林生態(tài)標(biāo)志產(chǎn)品管理信息服務(wù)系統(tǒng)”,正在讓林業(yè)管理邁入現(xiàn)代化管理軌道。作為助力“雙碳”戰(zhàn)略實(shí)施的重要支撐,與清華大學(xué)、中國林業(yè)科學(xué)研究院等國內(nèi)權(quán)威機(jī)構(gòu)密切合作的林業(yè)碳匯方法學(xué)研究正在加速推進(jìn)......

中林集團(tuán),“筑巢引鳳” 激活了企業(yè)發(fā)展“一池春水”。

 

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